제 1 조 (목 적)
본 규정은 ㈜유바이오로직스(이하 “회사”라 합니다)의 임직원들이 회사가 추구하는 윤리경영을 이해하고 실천하기 위하여 지켜야 할 원칙적인 내용을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)
본 규정은 회사의 임직원 및 회사의 협력회사 및 비즈니스 파트너에게도 적용된다.
제 3 조 (기본 윤리)
- ① 회사의 임직원은 업무 수행에 있어서 관련 법률과 회사의 규정을 준수한다.
- ② 회사의 임직원은 항시 올바른 가치관을 가지고 업무를 성실하게 수행하고 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.
- ③ 회사의 임직원은 개인의 품위와 회사의 명예를 유지하도록 항상 노력한다.
- ④ 회사의 임직원은 항시 투명하고 합리적인 원칙을 토대로 업무를 수행한다.
제 4 조 (직장내 성희롱 금지 등)
- ① 회사의 임직원은 직장내 성희롱(특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위, 음란한 농담을 하는 행위, 음란한 사진을 보여주는 행위, 기타 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위 등)을 금하고 이를 예방하고 피해자를 보호한다.
- ② 회사의 임직원은 직장내 괴롭힘 및 따돌림 행위를 금하고 이를 예방하기 위하여 필요한 조치를 취한다.
제 5 조 (부당한 차별 금지)
회사의 임직원은 어떠한 경우라도 다른 사람을 성별, 종교, 국적, 성적지향, 사회적 신분을 이유로 부당하게 차별하지 않는다.
제 6 조 (비밀 유지 의무)
- ① 회사의 임직원은 회사의 영업비밀을 비밀로 유지하고 법률에 따라서 특별하게 요구되는 경우를 제외하고 제3자에게 누설하지 않는다.
- ② 회사의 임직원은 회사의 영업비밀을 제공받은 목적 이외에 다른 목적으로 사용하지 않는다.
- ③ 회사의 임직원은 제3자 회사의 정보를 부당한 방법으로 취득하지 않고 부당한 목적으로 사용하지 않는다.
제 7 조 (환경 보호)
- ① 회사의 임직원은 환경보호와 관련한 국제조약, 법률, 내부규정 등을 준수한다.
- ② 회사의 임직원은 친환경 관점에서 업무를 수행하고 환경 리스크를 줄이기 위한 노력을 한다.
제 8 조 (이해상충 방지)
- ① 회사의 임직원은 회사와 개인의 이익이 상충되는 경우 회사의 이익을 우선한다.
- ② 회사의 임직원은 업무과 관련하여 독립적인 판단에 영향을 줄 수 있는 겸업 또는 부업활동을 금한다.
- ③ 회사의 임직원은 이해상충의 발생을 사전에 예방한다.
제 9 조 (주주에 대한 책임 윤리)
- ① 회사의 임직원은 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.
- ② 회사의 임직원은 재무제표 등 경영 실적을 나타내는 공시자료를 객관적인 사실에 근거하여 작성하고 관련 법률에 따라 적정하고, 정확하고, 시기 적절하게 공시한다.
제 10 조 (협력회사에 대한 책임 윤리)
- ① 회사의 임직원은 회사의 협력업체와 신의성실의 원칙으로 공정한 관계를 유지한다.
- ② 회사의 임직원은 회사의 협력업체가 금품을 제공하는 경우 거절하거나 되돌려주어야 하고, 금품을 제공하지 않는다.
- ③ 회사의 임직원은 회사의 협력업체로부터 향응 또는 대가성의 접대를 받거나 제공하지 않는다.
제 11 조 (청탁 금지)
회사의 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 알선 또는 청탁을 금한다.
제 12 조 (인재상)
회사의 임직원은 회사의 소통, 공감, 동행의 인재상을 인식하고 받아들여 상호 존중을 바탕으로 하는 조직문화를 만들어 나간다.
제 13 조 (안전, 보건)
- ① 회사의 임직원은 안전, 보건과 관련한 법률과 규정을 준수하고 안전수칙을 철저히 지킨다.
- ② 회사의 임직원은 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방한다.
제 14 조 (사회적 물의 행위 금지)
회사의 임직원은 사회적 물의를 일으켜서는 안되고 도덕적으로 비난받을 행위를 하지 않는다.
